全國建筑工人管理服務信息平臺工作解讀

三分鐘說勞務，分析行業問題，找出現實差距，
我是主持人李想，我們一起探討如何提高勞務管理能力。

      在各省市主管部門的積極推進中，大多數地區已經完成與全國建筑工人平臺的對接工作，至此全國、省級、市區縣的3級平臺初步建成，隨著節后項目陸續復工，數據已經實現聯通上傳。現對《建筑工人實名制管辦法》關鍵要點進行解讀，幫助大家更好的開展相關工作。

1. 涉及范圍：

   1. 項目范圍底線要求為房建和市政工程，各省市會有所調整，需要以當地文件要求為準

   2. 人員范圍底線要求是建筑工人，部分省市與8大員的管理工作等相結合，范圍擴展到總包管理人員或項目五方主體人員

   
   

1. 管理職責：

   1. 總包企業為第一責任人，分包企業負責日常管理，雙方需要將具體職責寫入分包合同中，企業需要調整相關的合同模板及相應條款，已開工項目增加此部分內容的補充協議

   2. 總包和分包方均需要在項目部設置相應崗位，配備專職或兼職人員，企業和項目需要優化調整崗位設置和職責，可能會造成項目部增加人員成本

   3. 行政主管部門對本地項目進行檢查和抽查，檢查范圍包括：軟件系統和硬件設施的配備、崗位、人員和制度配備、現場抽查工人和實名制系統數據是否相符、現場數據與上傳當地監管平臺數據是否相符，發現問題將責令限期整改，以及可能開具罰單

   
   

企業實名制平臺要求：

1. 企業自建或選用市面上的實名制產品，全部在建項目推廣使用，當前政策要求時間較為緊迫，存在不確定性因素和變化，企業自主研發存在風險

2. 項目配備必須的硬件設備，需要結合項目現場封閉條件，選擇適合的設備方案，包括：門禁閘機、人臉識別機、移動定位、電子圍欄等，部分省市有具體的設備要求。企業需要制訂設備采購標準、折舊處置、周轉利用等制度，控制項目成本的增加

3. 工人進入現場前，需要先核實身份信息、接受安全教育、簽訂勞動合同、明確工資發放方式，采集工人身份信息、技能和安全培訓、出勤、誠信評價信息。項目日常工人流動性強，需要確保信息采集更新及時準確，按要求上傳政府平臺

時間要求：

2019年6月30日，所有工程項目具備實名制系統，2020年1月1日起，未登記的工人，不能從事建筑作業活動。這兩個時間點，反映出國家和行業管理部門對此項工作的重視程度，建筑工人實名制管理將成為常態化，管理要求將日益嚴格和細化，企業對此要進行長遠考慮和規劃

全國建筑工人平臺已經開放數據接口，近千家企業已經相繼開展對接和數據上傳工作，各省份也相繼發布本地的政策文件。據專家預測，春節復工后各地將迎來大規模、多部門、高頻次的檢查，尤其在3月份達到高峰，對于不符合要求的項目，將對施工生產帶來影響。

面對如此的政策形勢，您的項目準備好了嗎？

好了，今天的三分鐘說勞務就介紹到這里。
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我是主持人李想，我們下期再會。

PS：下圖為全國平臺對接情況，排版時可放入文章使用，深藍色均為已經對接省份