全國建筑工人管理服務信息平臺推進進展

三分鐘說勞務，分析行業問題，找出現實差距，
我是主持人李想，我們一起探討如何提高勞務管理能力。

在各省市主管部門的積極推進中，大多數地區已經完成與全國建筑工人平臺的對接工作，至此全國、省級、市區縣的3級平臺初步建成并且聯通數據。春節假期接近尾聲，現對《建筑工人實名制管理辦法》進行解讀，幫助大家更好地開展相關工作。

文件解讀：

1. 項目范圍：國內房屋建筑和城市基礎設施工程

2. 人員范圍：從事建筑作業的建筑工人

3. 管理職責：

   1. 建筑企業負責實名制管理的具體實施，接受各級主管部門的監督檢查

   2. 總承包企業負總責，需要建立實名制管理制度，配備專（兼）職實名制管理員

   3. 分包企業需要配備專（兼）職實名制專管員，負責作業人員日常信息管理，按勞動合同約定發放工資

   4. 監理企業負責對項目進行監督

   5. 各級主管部門對本地企業進行日常檢查和抽查，發現問題責令限期整改

   
   

企業實名制平臺要求：

1. 建筑企業自建實名制管理系統，全部工程項目推廣使用

2. 配備必須的硬件設備，封閉項目使用門禁系統和生物識別技術，不封閉項目使用移動定位或電子圍欄技術

3. 工人進入現場前，需要記錄和核實身份信息、簽訂勞動合同、明確工資發放方式

4. 需要采集的信息：建筑工人身份信息、技能和安全培訓、出勤、誠信評價信息

5. 及時采集和上傳實名制信息數據，電子信息長期保存

時間要求：

1. 2019年6月30日，所有工程項目具備實名制系統，并且上傳數據

2. 2020年1月1日起，未在全國建筑工人平臺登記的工人，不能從事建筑作業活動

全國建筑工人平臺已經開放數據接口，全國幾百家企業已經相繼開展對接和數據上傳工作，各省份也相繼發布本地的政策文件。據專家預測，春節復工后各地將迎來大規模、多部門、高頻次的檢查，尤其在3月份達到高峰，對于不符合要求的項目，將對施工生產帶來影響。

面對如此的政策形勢，您的項目準備好了嗎？

好了，今天的三分鐘說勞務就介紹到這里。
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